今年1月，中國（普洱）國際咖啡博覽會在普洱市成功舉辦。回想起剛到任就參與到如此重大活動籌備時的心情，組委會內一名黨員干部百感交集，“才來的時候覺得自己業務也不熟悉，又受過處分，壓力挺大的，導致工作縮手縮腳。”
此前，因違反中央八項規定精神，他受到了黨內嚴重警告處分，為幫助其正確對待處分，紀檢監察干部不定期進行跟蹤回訪，鼓勵他卸下包袱，在新的工作崗位上擔當作為。在組織的關懷下，他重燃干事創業熱情，所參與籌辦的咖啡博覽會取得了圓滿成功。
充分發揮監督執紀正向激勵效應，是普洱市破解“如何始終保持干事創業精神狀態”難題的重要抓手。
當前，全省上下深入實施“3815”戰略發展目標，站在機遇與挑戰并存、風險與發展同在的關口，迫切需要一批沖鋒陷陣的“闖將”、攻城拔寨的“尖兵”、敢為人先的“頭雁”。該市紀委監委相關負責人介紹，“改革創新、干事創業，難免會有失誤、差錯。回訪教育，就是全市各級黨委和紀檢監察機關激勵黨員干部擔當作為的關鍵一招。”
從2021年起，普洱市啟動受處分人員“關愛工程”，市委出臺受處分人員教育管理工作辦法，市紀委監委制定做好受處分人員組織關愛教育的實施方案，在堅持從嚴執紀、嚴肅問責的同時，堅持“三個區分開來”，不斷健全容錯糾錯機制，通過開展組織關愛回訪教育、失實檢舉控告澄清等，持續在激勵干部擔當作為上發力。
為把關愛送至黨員干部身邊，讓其感受到組織的“不拋棄、不放棄”,各級受處分黨員干部所在部門(單位)黨組織履行主體責任，黨委書記履行第一責任人責任，帶頭開展暖心談話，加強思想教育和正面疏導，積極挽救認識不到位、思想負擔重、工作積極性不高的干部。
“他剛到我們單位，就把受處分的事情和我們說了，提醒我們引以為戒，我認為他個人還是深刻吸取了教訓。”“大家工作上遇到什么困難問題，他都會積極主動提出意見建議，我認為他工作熱情高……”
受到處分后，黨員干部的綜合表現如何？全市各級紀檢監察機關每年組建組織關愛教育工作組，由委領導牽頭，按照“訪前研判+訪中疏導+訪后反饋”模式，通過面對面與受處分人員談，聽班子成員的評價、同事的反饋、看工作成效等，對各級黨委（黨組）對受處分人員教育幫扶落實及受處分人員思想動態、工作履職、擔當作為等情況進行跟蹤回訪，力促讓組織關愛教育執行更到位、靶向更精準、效果更突出。
在“訪”掉思想包袱的同時，市紀委監委進一步暢通回訪成果運用渠道，對在處分影響期間知錯改錯、思想端正、工作表現突出，且處分影響期已滿的黨員干部，在充分聽取受處分人員所在黨組織、派駐紀檢監察組以及相關回訪教育工作組的意見后，嚴格把關，建立《正面清單》，并報市委常委會研究同意后，提供給組織部門作為干部選拔任用的重要參考，幫助受處分干部“再出發”。
制定普洱市推進領導干部能上能下工作規程，常態化開展組織關愛教育回訪行動，幫助 402 名受處分人員卸下“包袱”、解開“心結”，為一批受處分干部建立正面清單……一系列實打實的措施助推全市正風肅紀反腐懲惡和營造干部干事創業良好氛圍的形成。2023年，普洱市地區生產總值增長3.6%，社會消費品零售總額增長9.4%，地方一般公共預算收入72.5億元，居民人均可支配收入增長5%。（廖翌含 || 責任編輯 田源）