今年以來，晉寧區紀委監委聚焦建設高素質專業化紀檢監察干部隊伍要求，深入開展作風革命效能建設及“當好排頭兵”大討論大競賽，以更高標準和更嚴要求練就過硬本領，建設新時代紀檢監察鐵軍，為實現紀檢監察工作高質量發展提供堅強組織保障。
鍛造紀檢監察鐵軍，提升能力是關鍵，為此，晉寧區紀委監委堅持把干部教育培訓擺在突出位置，全方位、多角度、立體化健全完善能力培養體系。除常規培訓外，還通過“周五小課堂”、分領域學習小組、學習標兵“大比武”等模式，分級分類進行全員化、精準化、個性化培訓，常態化開展以考促學，幫助干部查找知識弱項、能力短板和經驗盲區。同時，注重以實戰為導向，把干部安排到正風肅紀反腐一線扎實歷練，通過開展內設機構部門副職干部競爭上崗、以案代訓、“點訓”鍛煉等，讓干部在扛重活、攻難關中錘煉過硬本領。今年以來，區紀委監委開展“周五小課堂”16期、以考促學3次。
“問題線索辦理工作出現超期未辦結問題，雖然有問題反映時間跨度較長等客觀因素，但主要原因還是對問題線索辦理重視不夠、認識不足……”不久前，區紀委監委主要負責人對問題線索超期未辦結的承辦部門進行了約談。約談會上，區紀委監委主要負責人直指問題、“辣味”十足。
區紀委監委聚焦隊伍建設，堅持以自我革命精神，一手抓規范用權、強化制約，一手抓刀刃向內、嚴管嚴治。先后出臺紀檢監察干部監督工作辦法，進一步壓實紀檢監察干部監督工作責任實施意見以及紀檢監察干部廉政檔案管理和分色管理等制度辦法，進一步完善內控機制，壓實紀檢監察干部監管主體責任。通過開展紀律作風明察暗訪、干部監督專項蹲點調研，聘請特邀監察員等，不斷加強權力運行全流程監督閉環管理。同時，定期組織紀檢監察干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、通報典型案例等，常態化開展警示教育，全面加強紀檢監察干部廉潔自律意識。今年以來，開展警示教育8期，查處紀檢監察干部問題線索6件，談話提醒2人。
此外，區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，激勵干部擔當作為。健全完善績效辦法，突出實績，采取平時考核、分類考核、專項考核相結合的方式，切實發揮考核的導向、激勵和約束作用，營造干事創業、比學趕超的濃厚氛圍。保持內部監督的溫度與尺度，通過開展家訪、“廉內助”座談會，送問候、詢家風、聽困難、提要求，傳遞組織關愛，為干部紓困解壓，增強干部對組織的歸屬感，更好地激勵干部擔當作為。
“我們在工作中大力推行一線工作法、典型引路法，堅持問題在一線解決、工作在一線推進，堅持對標找差距、借鑒學習經驗，爭當排頭兵的動能轉化為工作成效的動能正在顯現。”區紀委監委相關負責人表示，將繼續推動作風革命效能建設及“當好排頭兵”大討論大競賽落細落實，推動紀檢監察干部隊伍建設，努力打造政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。（張念婷 || 責任編輯 王云菲）