“最近在忙什么工作，工作推進得怎么樣，工作開展過程中有沒有遇到什么困難？”“你在‘八小時之外’有些什么消遣方式？”……這是官渡區紀委監委落實紀檢監察干部日常談心談話的場景。
有效運用好日常談話是紀委監委履行監督職責的有力抓手，也是全面從嚴治黨的重要環節。今年以來，官渡區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，制定印發日常談話工作方案，以開展常態化談話為抓手，探索運用“3區分+3環節”機制，暢通思想溝通和工作交流平臺，確保把組織的關愛傳遞到位，把干部的需求掌握到位，把存在的問題解決到位。
為做細做實日常談話，區紀委監委按不同的側重點將“談心談話、提醒談話、廉政談話”3種“談話”區分開來。談心談話要體現“溫度”，通常以溝通交流、匯報思想、舒緩壓力、關愛激勵、幫助分析原因并明確整改方向為目的，經常化、常態化和全覆蓋地實施開展；提醒談話要體現“深度”，針對談話對象在思想、作風、紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時警示提醒、批評教育、明確整改方向；廉政談話要體現“力度”，以申明紀律、提醒教育，提高廉潔自律意識為目的，有針對性地提出希望和要求，聽取談話對象的想法和意見，確保紀檢監察權力高效、規范運行。
“‘3區分’讓談話更有針對性。深入交談不僅能對干部精準‘畫像’，掌握干部的工作狀態、工作作風、社會交往、興趣愛好等情況，還能及時教育提醒，回應各類訴求，為紀檢監察干部隊伍建設管理提供重要依據。”區紀委監委干部監督室相關負責人介紹道，今年上半年，官渡區紀委監委共開展談心談話119次。
為確保談話取得實效，區紀委監委緊扣談話前、中、后“3環節”做足“功課”。談話前，以完善紀檢監察干部廉政檔案為抓手，充分掌握談話對象基本情況，因人制宜擬定談話提綱；談話中，突出精準高效，抓住要害，注意方法，具體分析談話人所在崗位存在的廉政風險，聽取干部對工作的意見與建議，特別是對有苗頭性、傾向性問題的干部，指出問題，批評教育，責令整改，做到防微杜漸；談話后，工作人員將談話情況進行整理，并交區紀委監委紀檢監察干部監督室歸檔，做好跟蹤回訪和后續管理工作。
“很多黨員干部違紀違法都是從小錯誤開始的。開展日常談話能讓紀檢監察干部既體會到紀法的約束和剛性，又體會到組織的關心厚愛。”區紀委監委主要負責人表示，將通過“3區分+3環節”機制用好日常談話利器，持續全方位、多維度了解紀檢監察干部的思想動態、工作生活情況，發現、解決存在的問題和困難，充分激發紀檢監察干部干事創業熱情，確保干部愿干事、真干事、干成事、不出事。（余夢珊 葉青 || 責任編輯 王云菲）