“建立廉政檔案既是對紀檢監察干部精準‘畫像’，也是實現自我監督的一項有效舉措。紀檢監察干部只有主動接受監督，習慣在被監督的環境下工作和生活，才能有效防止‘燈下黑’。只有自身硬氣，監督別人才能更有底氣。”
為進一步加強紀檢監察機關自我監督和內部監督，今年以來，漾濞縣紀委監委從全縣實際出發，建立健全工作機制，實現紀檢監察干部廉政檔案全覆蓋。
建立廉政檔案，加強自我監督。縣紀委監委結合實際，制定下發了建立漾濞縣紀檢監察干部廉政檔案的通知，建檔對象涵蓋縣紀委監委機關各部室、派駐機構、縣委巡察機構全體干部職工，各鄉鎮紀委書記（監察室主任）、副書記（監察室副主任）、紀檢專干，實現了對紀檢監察干部的全覆蓋。通過廉政檔案的建立，能更好地摸清“廉情”底數，更好地掌握紀檢監察干部廉潔情況，更有效地實現自我監督。截至目前，全縣112名紀檢監察干部已完成個人廉政檔案填報工作。
加強審核把關，嚴格上報程序。縣紀委監委建立廉政檔案堅持實事求是、客觀真實的原則，要求廉政檔案需由本人填報，填報人對所填報內容真實性負責。在集中統一填報過程中，縣紀委監委紀檢監察干部監督室嚴格把關，對不符合填報要求及相關領導未審核簽字等情況，一律要求程序完備后才能歸入檔案。對涉及變化情況的，按干管權限及監督對象范圍劃分，在備案方面進行明確要求。
及時更新動態，實現規范化管理。干部監督室認真做好廉政檔案日常管理工作，在檔案上報及管理中嚴格做到一人一檔、動態管理、及時更新、嚴格保密，并對需要查閱、摘錄、復制廉政檔案等審批程序進行明確要求。通過動態更新廉政檔案，真正把廉政檔案建成廉政動態監督的“記錄儀”，從而更全面、精準、及時掌握紀檢監察干部信息，為調查核實反映紀檢監察干部的問題線索、年度考核、業績評定、評先評優等方面提供依據。截至目前，該縣有10名紀檢監察干部對子女升學，配偶工作單位變動、提拔任用，子女結婚等情況及時進行了報備。
“在下一步工作中，我們將繼續對紀檢監察干部職工調入、職務（職級）變動、崗位調整或調離、退休、死亡的，及時更新廉政檔案并按照相關要求及時做好對口歸檔工作，確保紀檢監察干部廉政檔案工作的規范化、常態化、制度化和長效性。”縣紀委監委干部監督室相關負責人表示。（盧靜濤 || 責任編輯 張茜）