“今年一季度共參與處置問題線索6件，目前已經辦結1件，正在初核4件，問責1件。在協助查辦案件的過程中，始終堅持不超期超時，不違規違紀，不透露、打聽案情。”“上季度共回復廉政審查意見28件次、審查人數459人次。組織開展任前廉政考試2批次51人次，任前廉政談話2批次134人次。”近期，龍陵縣紀檢監察干部的個人小結在季度考核中被一一審核評鑒。
為進一步激勵紀檢監察干部新時代新擔當新作為，充分發揮考核評價的鞭策作用，龍陵縣紀委監委制定出臺《龍陵縣紀委監委公務員平時考核實施方案（試行）》，全面客觀地考核評價紀檢監察干部工作實績，激發紀檢監察干部善作善成，一往無前。
“以前的考核主要針對實職科級及以上領導干部，這個實施方案出臺后，將縣紀委監委實職科級及以上領導干部以外的公務員納入考核，讓全體紀檢監察干部考核都有了量化標準，讓龍陵縣反腐倡廉制度體系得到了進一步完善。”龍陵縣紀委監委組織部部長介紹。
考核辦法以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，結合公務員德、能、勤、績、廉日常表現，每季度組織進行一次集中評價，重在考察平時，突出工作實績，日常考核成績將作為紀檢監察干部年度綜合考核的一項重要依據。
“我們一改以往‘干多干少一個樣、干好干壞差不離’的現象，堅持激勵和約束并重，堅持獎懲分明，對平時考核結果為‘好’等次的紀檢監察干部，可以以適當方式給予表揚。對平時考核結果為‘一般’等次的，及時談話提醒，對平時考核結果為‘較差’等次的，及時批評教育，必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。本年度內連續三個周期平時考核結果為‘較差’等次的公務員，原則上不得列入選拔任用、職務職級晉升、評先評優等范圍。真正使政治堅定、奮發有為的紀檢監察干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的紀檢監察干部受到警醒和懲戒。”縣紀委監委主要負責人表示。
截至目前，該縣紀委監委已開展3次測評，紀檢監察干部通過個人小結的方式全程參與，及時公布考核結果，全程接受監督。（馬斯婷 || 責任編輯 王云菲）