今年以來，寧蒗縣紀委監(jiān)委聚焦主責主業(yè)，切實落實監(jiān)督主體責任，堅持刀刃向內(nèi)，以零容忍的態(tài)度嚴肅清除“燈下黑”。
強化制度措施，筑牢監(jiān)督防線。嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》的要求，制定出臺《寧蒗縣紀委監(jiān)委“1＋1＋N＋1”監(jiān)督聯(lián)動辦法（試行）的通知》等制度措施，修訂完善考勤請假、請示匯報、保密工作等制度，規(guī)范內(nèi)部管理，扎緊制度“籬笆”。強化對監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置各環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約，實行監(jiān)督、審查、案管、審理相對分離、相互制約的監(jiān)督機制和紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部管理運行機制，防止出現(xiàn)私存線索、跑風漏氣、說情干預、以案謀私等違紀違法行為，在扎緊制度籠子中擰緊監(jiān)督螺絲，確保依紀依法安全文明廉潔辦案。
強化組織機制，加強隊伍建設。持續(xù)推進“三項改革”，相繼完成派駐機構、監(jiān)察委轉隸組建、巡察組機構組建、內(nèi)設機構調(diào)整和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出監(jiān)察室等改革任務，黨內(nèi)監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督和巡察監(jiān)督全覆蓋的工作格局初步形成。不斷完善選拔任用機制，拓寬選人用人視野和范圍，適時補充有潛力、有能力的干部到紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)工作，及時調(diào)整不稱職、不勝任、不符合條件的紀檢監(jiān)察干部，并將表現(xiàn)突出的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部提拔使用或交流到重要崗位任職。今年以來，選調(diào)優(yōu)秀年輕干部5名，招錄監(jiān)察技術服務中心專技人員3名，調(diào)整履職不力紀檢監(jiān)察干部4名。
強化教育制度，提升能力素質。通過參觀廉政文化警示教育基地、主題黨課、專題講座等方式，開展以案釋紀、以案施教，教育引導紀檢監(jiān)察干部隊伍“守初心、擔使命”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。利用“寧蒗清風”微信公眾號、寧蒗視窗網(wǎng)站等媒體平臺及時轉載分享黨章黨規(guī)黨紀，監(jiān)督執(zhí)紀問責相關法律法規(guī)的權威解讀、學習資料、論壇網(wǎng)評，積極營造紀檢監(jiān)察干部學紀用紀守紀的良好氛圍。采取以會代訓、以案帶訓、專題培訓、輪訓學習等方式，加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，著力解決監(jiān)察體制改革后紀檢監(jiān)察干部“本領恐慌”、能力不足等問題，著力提高監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法能力素質。截至目前，共組織600人次參加中央、省市縣專題培訓。
強化問責力度，加強自我監(jiān)督。抓早抓小，強化主體責任，經(jīng)常性分期分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、機關室主任、派駐紀檢組組長、一線辦案人員開展談心談話，督促引導紀檢監(jiān)察干部始終牢記“打鐵必須自身硬”，保持“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的清醒和自覺。注重發(fā)揮縣紀委組織部的干部監(jiān)督職能，對全縣紀檢監(jiān)察干部執(zhí)行工作紀律的情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。優(yōu)先查處、重點督辦、從重追責紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀問題，對失職失責的嚴肅問責，對違紀違法特別是濫用職權、失密泄密、以案謀私的，堅決從嚴查處，防止“燈下黑”。今年以來，共處置紀檢監(jiān)察干部問題線索2件2人，通報問責1件1人，1件1人正在辦理中。（楊慧芳）