近年來，楚雄州紀委監委以“打鐵必須自身硬”“信任不能代替監督”的要求，下足功夫，不斷明確責任，提升素質，補齊短板，強化教育監督，切實提升內部監督管理質效，著力鍛造一支忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察干部隊伍。
傳導壓力明責任，監督管理不落空。進一步調整充實抓好內部監督管理工作領導小組，構建主要領導是第一責任人、分管領導具體負責、機關部室負責人直接抓落實的責任體系，實行書記與分管副書記、分管副書記與機關各部室負責人、各派駐紀檢組組長、鄉鎮紀委書記層層簽定內部監督管理目標責任書，推行任務清單、責任清單、整改清單“三單”制度，形成責任明確、領導有力、監管到位的工作機制。同時，嚴格執行干部任前廉政談話制度，并立足抓早抓小、防微杜漸，對紀檢監察干部苗頭性、傾向性問題，及時進行約談；要求全州紀檢監察干部帶頭遵守《云南省紀檢監察干部“十嚴禁”規定》，加強紀檢監察干部的日常教育、監督、管理；對長期沒有自辦案件、辦案工作考核靠后的紀委書記、紀檢組長進行約談。此外，將內部監督情況納入目標管理檢查考核體系，實行“月安排指導、季督查點評、年考核獎懲”制度，加強對紀檢監察干部“德、能、勤、績、廉”的綜合評定，切實將考核結果作為干部提拔任用、評先評優、績效獎懲的重要依據，做到“真兌現”“硬掛鉤”，促進紀檢監察干部認真履職。
抓實隊伍提素質，重拳整治“燈下黑”。結合“萬名黨員進黨校”和“不忘初心、牢記使命”主題教育，把《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》等作為學習的重要內容，采取領導干部帶頭學、專題培訓集中學、打造平臺多樣學、外出交流互動學等方式，不斷強化學習教育，擰緊紀檢監察干部思想“總開關”。今年以來，共組織開展學習培訓20余場次，受教育的紀檢監察干部達1600余人次。同時，把黨內監督同社會監督、民主監督、群眾監督、輿論監督、媒體監督有機結合起來，暢通監督舉報渠道，通過采取專責監督、內部巡察、突擊檢查等方式，加強對紀檢監察干部工作圈、生活圈、社交圈的監督，并始終以零容忍態度嚴肅查處紀檢監察干部違紀違法行為。自2015年1月成立紀檢監察干部監督室以來，全州共受理反映紀檢監察干部問題線索79件，處置73件。其中，談話函詢37件，初核36件，立案14件，給予黨紀政務處分9人，組織處理3人。對2名實名檢舉人進行當面回復，將6名不適宜從事紀檢監察工作的干部調整出紀檢監察系統。
聚焦問題補短板，扎緊籠子無空隙。堅持問題導向，緊緊盯住紀檢監察機關內部易發多發廉政風險點，進行深刻剖析、查找問題癥結所在、深刻汲取教訓、認真總結反思。并積極學習借鑒其他地區內部管理好的經驗與做法，把建章立制作為加強全州紀檢監察干部內部監督管理的治本之策，在進一步鞏固和深化楚雄州“紀檢監察制度健全年”工作成果的基礎上，州紀委監委先后出臺了《楚雄州紀檢監察干部內部管理制度》《楚雄州紀檢監察干部監督工作暫行辦法》等制度，規范紀檢監察干部行為。同時，對已有的規章制度進行補充和完善，印發了《楚雄州“紀檢監察工作制度落實年”工作方案》，從組織建設、執紀監察、作風紀律、機構職責等方面切實提升紀檢監察機關的工作效能，提高解決機關內部問題的針對性和實效性。此外，州紀委監委全體干部職工人手印發一冊《中共楚雄州紀委楚雄州監委內部管理制度》，對考勤制度、財務管理、公務接待、日常績效考核等制度進行了明確和規范，提高了黨風廉政建設和內部管理的科學化、制度化、規范化水平。（楊曉晶 尹久福 李建華）