元陽(yáng)縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和《中共云南省委關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的決定》精神，結(jié)合實(shí)際，采取措施，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部選用工作。
用好“透視鏡”，把“忠誠(chéng)”的干部選出來(lái)。對(duì)班子及班子成員的運(yùn)行情況和干部的德才表現(xiàn)進(jìn)行分析研判。通過(guò)研判對(duì)那些對(duì)黨不忠誠(chéng)、不敢擔(dān)當(dāng)，不勝任現(xiàn)職、能力平庸、不愿作為的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整處理。從群眾口碑中了解干部在處理問(wèn)題特別是應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重問(wèn)題時(shí)的表現(xiàn)，看干部是否敢于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)把忠誠(chéng)、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚敫墒隆⒛芨墒隆⒏沙墒碌母刹坑闷饋?lái)。今年截止目前，對(duì)全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、68個(gè)縣屬單位550余名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分析研判。
用好“放大鏡”，把“老實(shí)”的干部找出來(lái)。通過(guò)采取隨機(jī)調(diào)研、隨機(jī)走訪等方式，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門(mén)與一般干部職工、鄉(xiāng)村干部、群眾進(jìn)行交流座談，全面了解干部基本情況，及時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)。從群眾口碑中，了解干部是否“八小時(shí)內(nèi)”和“八小時(shí)之外”表現(xiàn)一致，全面客觀掌握干部的德行表現(xiàn)；從群眾口碑中，把“老黃牛”式的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)，讓他們既得到群眾的好評(píng)，又得到組織上的肯定。截至目前，深入部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組，與干部群眾開(kāi)展交流座談12次，參與交流座談干部群眾106人次。
用好“望遠(yuǎn)鏡”，把“基層”的干部用起來(lái)。通過(guò)采取會(huì)議推薦、黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、組織部門(mén)推薦、“兩代表一委員”聯(lián)名推薦、干部群眾聯(lián)名推薦、干部個(gè)人自薦等提名方式，把那些長(zhǎng)期默默無(wú)聞工作在基層一線(xiàn)、艱苦崗位和艱苦環(huán)境中的干部及時(shí)納入組織視野，為基層干部“上”拓寬渠道。同時(shí)，加大基層干部選拔培養(yǎng)力度。