南澗縣紀委監(jiān)察局精心組織，多措并舉，全面加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，不斷提升紀檢監(jiān)察干部的綜合素質，打造一支過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
強化培訓提能力。進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，南澗縣紀委監(jiān)察局積極創(chuàng)造學習培訓機會，讓紀檢監(jiān)察干部有更多機會參加培訓，從而不斷提升紀檢監(jiān)察干部業(yè)務能力。一是“每周一課”日常培訓。利用“每周一課”機會由紀檢監(jiān)察干部輪流登臺主講，加強學習培訓，營造個個講、人人學的濃厚學習氛圍。二是組織開展專題培訓。根據缺什么補什么的原則，適時組織專題性的培訓，補足工作中的短板，近年來先后舉辦了信訪業(yè)務、案件檢查、信息撰寫等專題性的培訓。三是參加中央和省州紀委組織的業(yè)務培訓。在請進來的同時，積極組織紀檢監(jiān)察干部走出去，參加中央和省州紀委組織的業(yè)務培訓，不斷提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質。2014年以來，共有15人次參加了中央和省州紀委組織的培訓，12人次參加清華大學遠程教育培訓。
談心談話減壓力。為進一步緩解紀檢干部的工作壓力，南澗縣紀委監(jiān)察局主要領導經常與干部職工談心談話，了解干部職工在工作中、生活中遇到的困難問題，聽取干部職工對紀檢工作的意見建議，掌握干部職工的心理狀況，積極幫助干部職工解決在工作中和生活動中遇到的困難問題。談心談話一般采取日常性談心談話，主要目的是加強主要領導與職工相互交流，溝通想法，增進了解；對于苗頭性問題或是特殊性問題則采取專題談心談話，目的是解決問題，減輕干部職工心中的壓力。通過主要領導與干部職工間經常性的談心談話活動，釋放紀檢監(jiān)察干部工作壓力、生活壓力，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，讓紀檢監(jiān)察干部心情舒暢的干好工作。
交流輪崗增活力。為進步激發(fā)紀檢監(jiān)察干部的工作熱情，南澗縣紀委監(jiān)察局采取提拔任用、內外交流、系統內輪崗等措施，讓紀檢監(jiān)察干部動起來，不斷增強紀檢監(jiān)察機關的活力。一是提拔使用。對素質過硬、業(yè)績突出的給予提拔使用，讓紀檢監(jiān)察干部有盼頭、有出路。2014年以來，共提拔正科級干部7人、副科級干部3人。二是內外交流。加強紀檢監(jiān)察機關與相關部門的人事交流，保持紀檢監(jiān)察干部有進有出。2014年以來，紀檢監(jiān)察機關交流到外系統5人，從外系統調入5人。三是內部輪崗。結合每名干部的特長和優(yōu)勢，適時進行內部輪崗，讓各室各派出紀工委人員搭配、知識結構更加合理。2014年以來，共有10人進行了內部輪崗。 （張世雄）