近年來，宜良縣紀委監察局通過建機制、搭平臺、上掛下派和走出去等一系列措施，促進紀檢監察干部思想大解放、作風大轉變、能力大提升，為反腐倡廉建設提供有力保障。
建機制把入口。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等相關規定，積極推進干部人事制度改革，建立科學規范的選人用人機制，樹立正確的用人導向。
頂上來選人才。通過頂崗學習、掛職鍛煉、輪崗交流等方式培養年輕干部，積極為年輕干部的成長成才搭建學習實踐平臺。針對年輕干部工作經歷相對單一、工作經驗相對缺乏的實際情況，有目的、有計劃地選派年輕干部到上級紀檢監察機關頂崗學習和掛職鍛煉。
沉下去接地氣。認真開展“四群”教育和教育實踐活動，干部直接聯系群眾接地氣。常委班子領導帶頭轉變工作作風，紀檢干部進基層、進農戶，解決人民群眾的實際困難，全面維護人民群眾的切身利益，營造和諧的黨群干群關系。
走出去換腦筋。缺什么補什么，干什么學什么，有計劃地輸送干部到中紀委培訓中心、省紀檢監察干部學院等地進行業務培訓。創新培訓新機制，堅持每半月開展一期“紀檢講壇”學習制度，采取科室備課、科室負責人主講、領導點評相結合的方式，重點學習政治理論和業務知識，著力提高紀檢干部自身綜合素質。