五華區紀檢監察機關積極適應新形勢和新要求，加快轉職能、轉方式、轉作風的步伐，聚焦中心、回歸主業，在大力協助區委履行黨風廉政建設主體責任的同時，認真履行監督責任，深入推進全區反腐倡廉各項工作，取得一定成效。
注重探索創新，在推進“三轉”上下功夫。“三轉”是落實紀委監督責任的重要保障。今年以來，五華區紀委、監察局制定內設機構改革方案，進一步把工作力量集中到查辦案件和執紀監督上來；清理議事協調機構，原先參與的議事協調機構精簡為13個，把業務工作交還給職能部門。改變以往全方位、全過程、全領域監督的方式，明確定位、理順關系，切實履行“監督的再監督、檢查的再檢查、執法的再執法”職能，重點對監管主體進行監督，著力解決紀檢監察機關當前存在的工作泛化、職能異化、主業弱化等現象。結合黨的群眾路線教育實踐活動，對全區紀檢監察干部在執紀監督、為民服務、工作作風等方面存在的17個問題進行整改，進一步提升隊伍形象。
注重教育防范，在抓早抓小上下功夫。制定《五華區區管領導干部廉政談話辦法》，針對領導干部出現的苗頭性和傾向性問題，采取任職廉政談話、信訪談話、審計談話等談話提醒方式，及時打招呼提醒，防止小錯釀成大禍。今年以來，區紀委對轄區垂管、直管各單位黨政主要負責人及班子成員、紀檢監察組織負責人的約談實現全覆蓋。編印《警示錄——五華區紀檢監察案例剖析匯編》，向全區黨員、干部通報近年來查處的12起典型案例，用身邊事教育身邊人。聘請109名黨風政風監督員，對區屬各單位和部門進行明察暗訪。今年來，全區共問責領導干部20人，并實名通報了3起違反“八項規定”的典型問題，切實發揮問責追究的警示作用。
注重執紀必嚴，在查辦案件上下功夫。查辦案件是紀檢監察機關的“第一主業”。五華區紀檢監察機關對案件查辦工作做到“三個優先保障”，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。精力優先保障方面，區紀委常委會隨時研究案情，會商解決疑難問題，要求區屬各單位紀檢監察組織每年必須有至少一起自辦案件，否則在年底黨風廉政建設責任制考核時“一票否決”；紀委常委分片指導區屬各單位和部門辦案工作及包案督辦，切實加強對基層辦案工作的督導；委局機關各室打破業務界限，形成全員辦案的格局。人力優先保障方面，區紀委建立辦案人才庫，將各領域有較高專業技能和豐富實踐經驗的專業人員納入庫中，根據工作需要即時抽調。物力優先保障方面，在實名舉報獎勵、會務培訓、設備配置、資金保障等后勤服務保障方面向辦案工作傾斜，抓好協調、搞好服務、做好保障。上半年，委局共收到信訪舉報件59件，立案17件、結案15件，處分18人、移送司法機關1人。
注重隊伍建設，在自我凈化上下功夫。“工欲善其事，必先利其器”。履行好監督責任，必須有一支素質過硬、能力突出、作風優良的紀檢監察干部隊伍。五華紀檢監察機關大力加強自身建設，防止“燈下黑”現象。健全機構增“合力”。制定《五華區紀委監察局關于實施紀檢監察工作網格化管理的意見》，全區建立從區紀委書記到社區黨組織負責人的五級網格，“網定格、格定責、責定人”。各級網格責任人對本網格所屬單位需要落實的懲防體系和黨風廉政建設任務一包到底。建章立制強“內力”，制定出臺《五華區紀委監察局“工作過錯登記問責”實施辦法》等10多項規章制度，做到以制度管事、管人、管財、管物。嚴格考核促“動力”，以嚴格的工作目標考核機制倒逼全區紀檢監察干部做到“定性工作爭先進、定量工作爭位次”。暢通渠道添“活力”，把愿干、能干好紀檢監察工作的人吸收到紀檢監察隊伍中來，對不作為、慢作為、亂作為的按照《五華區關于調整不適宜從事紀檢監察工作人員的辦法》予以調離，實現自我凈化和提升。（李加德）